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人力资源管理毕业论文题目最好是格式齐全的

发布时间:2019-11-20   浏览次数:

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  企业非货币资产交换活动的频繁发生促成了非货币性资产交换准则的产生自1999年财政部首次颁布非货币性交易会计准则至今,非货币性资产交换准则历经了2001年和2006年两次修订。2006年非货币性资产交换准则较2001年准则发生了很大的变化,与1999年制定的准则大致相同。新准则使用公允价值的计量方法,使用现值的估计技术,产生的非货币性资产交换损益计入当期损益,这些都与当今国际准则中的做法相吻合。然而许多上市公司把非货币性资产交换当作盈余管理的手段,粉饰财务报表,给中小股东、债权人、国家以及证券市场带来了严重的负面效应,影响了证券市场资源优化配置的效率和效果,非货币性资产交换内部控制制度没有发挥出应有的作用。因此,积极地实施非货币性资产交换内部控制自我评价,促进管理当局发现内部控制缺陷,以改进公司内部控制促进企业管理目标的实现,对于会计理论和实践都具有重要的意义。首先,本文介绍了研究的背景和选题意义;接着阐述了非货币性资产交换和盈余管理的相关理论和国内相关研究成果进行了评述。其次,以沪市A股上市公司为样本,选择符合要求的研究样本和控制样本,提出相应的研究假设;利用实证研究的分析方法,探讨了上市公司是否利用非货币性资产交换准则进行盈余管理以及进行盈余管理的方式,研究表明:2007-2009年实施非货币性资产交换的上市公司的确利用了非货币性资产交换准则进行盈余管理。再次,在准确把握内部控制自我评价内涵的基础上就规范上市公司非货币性资产交换行为提出非货币性资产交换内控自我评价的设计,包括:目标、主体、方法、程序和基本内容。最后,针对非货币性资产交换准则以及其内部控制自我评价设计尝试性地提出几点完善性的建议。

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